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　　币游★★✿★，花岗岩★★✿★。币游国际登陆官网★★✿★。币游国际★★✿★！币游国际app币游★★✿★。币游国际官网★★✿★，【新智元导读】他在微软干了31年★★✿★，是造AI的人★★✿★。如今★★✿★，AI重组了他所在的部门shunvluanlun★★✿★，也重写了他的命运★★✿★。被裁那天★★✿★，他删掉了半生的履历★★✿★，只为让算法看见自己★★✿★。这不是一场个人悲剧★★✿★，而是时代的浪潮★★✿★。当AI学会判断人类价值★★✿★，人类的经验★★✿★，也开始被系统更新★★✿★。

　　从亚马逊到谷歌币游国际登陆官网★★✿★，从OpenAI到微软★★✿★，一场以「智能化」为名的优化运动★★✿★，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人★★✿★。

　　Mike Kostersitz★★✿★，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管★★✿★，照常参加完团队会议shunvluanlun★★✿★，讨论项目进展★★✿★，一切看似顺利★★✿★。

　　Mike并不愤怒★★✿★。他为微软奉献了半生★★✿★，见证过Windows★★✿★、Office★★✿★、Azure的崛起★★✿★，也参与过AI转型的多个阶段★★✿★。

　　在资本层面★★✿★，这句话成立★★✿★；但在人的层面★★✿★，它像是一场无声的清算★★✿★：过去代表稳定的资历★★✿★，正在被自动化取代★★✿★。

　　当公司算法可以预测员工的绩效shunvluanlun币游国际登陆官网★★✿★、项目的风险★★✿★、成本的分布★★✿★，那些靠经验判断工作的老将★★✿★，便成了多余的部分★★✿★。

　　Kostersitz的故事因此格外具有代表性★★✿★：他不是被裁的第一个人★★✿★，但或许是这场AI革命里最典型的那种人★★✿★：

　　于是★★✿★，Mike前二十年的人生★★✿★，被系统性删除★★✿★。那种感觉★★✿★，就像删掉了自己的一段记忆★★✿★，只为了迎合一台机器的胃口shunvluanlun★★✿★。

　　有时★★✿★，他能拿到面试机会★★✿★，例如一次来自Nvidia的邀请★★✿★；但更多的是被拒绝shunvluanlun★★✿★，他甚至不知道自己为什么被拒★★✿★。

　　在那之后币游国际登陆官网★★✿★，他才明白★★✿★，AI对人的筛选并不带敌意币游国际登陆官网★★✿★，它只是彻底的理性★★✿★。它不看资历★★✿★，不讲情面★★✿★，只计算匹配度shunvluanlun★★✿★。

　　2021–2025财年微软员工总数变化★★✿★。AI扩张期带来用工高峰★★✿★，但在2023年后进入重组阶段★★✿★，员工规模虽未剧减★★✿★，结构已被彻底重写★★✿★。

　　微软这次裁掉的★★✿★，既不是算法工程师★★✿★，也不是高层决策者★★✿★，而是那些连接上与下★★✿★、懂业务也懂管理的老将★★✿★。

　　机器能够直接汇报★★✿★、追踪★★✿★、决策★★✿★，管理链条被压缩成一个数据面板★★✿★，而原本靠经验★★✿★、协调★★✿★、判断存在的中层角色★★✿★，成了多余的噪音★★✿★。

　　而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力★★✿★，顶端是战略设计与资本分配★★✿★。

　　2010–2023年微软不同部门员工变化★★✿★。运营与研发人数暴涨★★✿★，而行政和市场岗位几乎停滞★★✿★。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显★★✿★。

　　华尔街日报的一份报告显示★★✿★：2024年★★✿★，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层★★✿★，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例★★✿★。

　　AI能追踪KPI★★✿★、评估绩效★★✿★、生成汇报★★✿★、甚至识别团队情绪★★✿★，而人类的管理者★★✿★，却需要时间★★✿★、语言★★✿★、关系成本★★✿★。

　　一种文明从「需要人组织人」★★✿★，到「用机器组织人」的过渡★★✿★。在这个新秩序里★★✿★，企业不再追求稳定★★✿★，而是追求速度★★✿★。

　　经验不再是护城河★★✿★，而是沉没成本★★✿★。Mike所代表的那一代系统中层★★✿★，正在消失于他们亲手构建的体系中★★✿★。

　　机器不再需要人类的忠诚★★✿★，只需要人的数据★★✿★、人的适配★★✿★。而我们★★✿★，也渐渐接受被算法评估★★✿★、被权重决定的命运★★✿★。

　　他依旧每天早起★★✿★，查看新的职位推送★★✿★。屏幕另一端★★✿★，也许是HR★★✿★，也许只是一个筛选模型★★✿★。那种不确定感★★✿★，让他感到前所未有的真实★★✿★。

　　有时他会想起在微软的旧时光★★✿★，那时的他们★★✿★，正努力教AI理解「人性」★★✿★；如今的他★★✿★，却在努力让自己符合系统币游国际登陆官网★★✿★。